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黄伦生院长在2017秋季学期开学动员大会上的讲话

发布时间:2017-09-07文章来源:院办字体大小:

 

承前启后谋发展 继往开来谱新篇

 

2017上半年,在董事会及学院党政的正确领导下,全院教职工深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以“立德树人”为根本,以专业、课程建设为重点,以教育教学为中心,突出人才工作,启动创新强校工程,规范教学过程管理,深化教育教学改革,开展教学质量监控,狠抓教风学风建设,全面提高人才培养质量,顺利完成了各方面的工作,取得了新的成绩。


从本学期开始,学院将并入广东南博教育集团,学院将按照南博集团的统一部署和总体要求,尽快融入,平稳过渡,严格管理,同心协力;力争在办学规模、办学实力、办学特色和办学质量方面,都有大的提升。

我讲两大方面的内容。

一、上学期工作回顾

(一)加强党组织自身建设,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

学院党委坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、推动工作。一是解决党务机构设置及人员配备问题。二是完成了基层党组织的换届工作,充实了基层党组织的领导力量,保证党建工作健康、有序进行。三是严格执行“三会一课”制度,结合“两学一做”学习教育要求及“书记项目”内容,加强党员理论学习,强化党性教育。四是开展“商贸党旗红,党徽闪闪亮”系列主题教育活动,夯实基层党建工作基础。五是做好新形势下党员发展、教育与管理工作。开设第21期党的基本知识培训班,培训入党积极分子180余人。上半年共发展了40名学生党员,另有41名学生预备党员按期转正。六是深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神,组织召开“思想政治工作专题会议”,部署学习贯彻习总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神。七是开展党员民主评议及评优评先工作。在庆祝建党96周年的“七•一”纪念大会上,表彰了8名优秀共产党员、2名优秀党务工作者、2个先进基层党组织,使广大党员学有榜样、赶有目标,更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(二)狠抓日常教学管理,保证教学秩序稳定

按照全院教学工作计划的要求,学院以教学为中心,狠抓日常教学管理,教务处制定巡堂检查安排表,组织相关处室工作人员及各系部开展教风、学风检查。各教研室组织任课教师认真实施,顺利完成了28994学时的教学任务。

严肃教学纪律。严格执行教师调课、停课审批制度,及时纠正查处教学违纪行为,确保各教学环节的落实和教学秩序的稳定,全学期没有出现大的教学事故。

抓课堂管理,提高学生到课率。教学与学生工作两支队伍密切配合,严格学生考勤,及时公布各班级到课率的统计排名,对问题比较突出的班级认真整改,学生到课率明显提高。创建“无手机课堂”,学生上课玩手机现象得到一定控制,课堂纪律有所好转。

认真开展教学检查。期初以各系部自查为主,期中教务处会同质量监控办组织各系部对教师课堂理论、实践教学及作业、教案、授课计划、考勤成绩登记等进行抽查,召开学生座谈会收集教学反馈意见,了解和掌握各系部教师教学情况。

精心组织各类考试。严格考纪考风,最大限度防止各类作弊现象发生。

严格学籍和成绩管理,及时做好转专业、休学、退学数据的统计和上报工作和2017届毕业生工作,组织好2014级学生顶岗实习工作。重新修订出台了《广州华南商贸职业学院2015级学生顶岗实习管理实施方案》,要求各系部严格执行并于每月月中和月底分别统计上报学生顶岗实习情况,为做好毕业生就业数据统计工作打下基础。

(三)专注人才培养,推进专业与课程建设

优化2017级人才培养方案。组织召开各系人才培养方案论证会和专业群建设研讨会,充分发挥以行业企业为主导的校企共育人才工作委员会和学院教学工作委员会的作用,对各专业的社会需求、人才培养目标定位、人才培养模式等进行反复论证、修订。在明确知识、能力、素质的基本内涵的基础上,要求课程设置必须与之相匹配,各个模块应设置相应的课程支撑,核心课程应体现职业能力。

以赛促学,以赛促教,积极参与各级各类教学大赛。上半年,商务管理系物流教师谢漫彬以作品《仓储人员入库内部技能培训》参加于7月初在内蒙古举行的2017年全国物流相关专业教师信息化大赛总决赛,经过作品设计、现场说课、答辩三大环节,在来自全国312所中高职和本科院校共计618位选手中,谢漫彬老师成功进入全国总决赛排名第40名,喜获三等奖,同时是唯一一位来自民办高职院校的参赛选手!

根据《广东省教育厅关于举办2017年广东省职业院校教师信息化教学大赛的通知》,各系部教师积极参加了“信息化教学设计比赛”和 “信息化课堂教学比赛”。萧玥老师、邓秋英老师的作品入围“信息化课堂教学比赛”初赛,在7月9日的决赛中,邓秋英老师凭借其作品《请柬写作与设计实训》,成功挺进决赛并斩获高等职业教育组三等奖,为学院首次参加此赛赢得了荣誉。学院以参与各级各类赛事为契机,着力加强精品课程资源的建设。经过努力,共有六门课程列为2017年院级精品资源共享课程。

为落实学生在校期间参加一项技能竞赛的要求,教务处联合学生处组织举办了《广州华南商贸职业学院2017年职业技能竞赛暨第十四届校园科技学术节》活动,明确要求各系部各专业主办一项与官方比赛对接的专业竞赛,以赛促学,以赛促教,做到竞赛有方案、有培训、有指导、有总结、有提升。上半年,学院共有2185名学生参加各系部组织的院级比赛和省级大赛,其中169名学生得到各级奖项。同时我院派出了16支参赛队伍,参加2017年广东省和国家级别的各类职业技能大赛,获得多个名次和奖项,比如,喜获第七届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛广东省赛区选拔赛的“最佳组织奖”,我院学子在首届“物流传奇杯”物流企业模拟经营大赛华南五省联赛总决赛中分别斩获一、二、三等奖,再创佳绩!

主动做好2017年新增专业检查各项工作。2017年,我院申报了环境艺术设计、汽车营销与服务、幼儿发展与健康管理、会展策划与管理4个新增专业。在充分准备的基础上,5月中旬,学院迎接教育厅专家进校对其中两个专业进行了抽查,并获得验收合格。

(四)坚持多措并举,强化师资队伍建设

加强教师培训。为推进学院创新强校工程建设项目的实施,进一步提升教师信息化教学能力和数字化教学资源建设能力,学院先后邀请了有关专家,开展了“基于信息化的课堂教学改革”、 “基于网络教学平台上的课程建设实操实训”等培训,同时组织教师参加了由省教育厅举办的职业院校信息化教学设计能力提升的培训。

开展技能竞赛。为提高教学效率和质量,学院于4-6月份在全院开展“拒绝裸课、提高效率”、“三说竞赛、强化技能”活动,此活动让一批教师脱颖而出,有效提升了师资队伍的整体水平。

搭建核心团队。经过层层推荐评审,经学院认定,选拔出11名专业带头人,13名骨干教师和41名双师素质教师,各系部、各教研室分别搭建了以专业带头人、教研室主任和骨干教师为核心的教学队伍,为稳步实施《具有商贸特色教学科研团队的建设细化方案》奠定了牢固的师资基础。

召开首次人才工作会议。上半年,学院召开首次人才工作会议,明确了学院今后一段时期内人才工作的主要任务,要求切实改进学院的管理水平、工作环境,提高教师待遇,研究设计行之有效的人才选拔、培养、引进和评聘的激励机制。

实施新的薪酬方案。在学院首次人才工作会议精神指引下,经过半年多的充分调研论证,学院制定并实施了薪酬改革方案。除了普调之外恢复了校龄工资,假期工资有了大幅度提高,还有相当于一个月工资的年终奖等。这次薪酬改革基本解决了工资倒挂的矛盾,对稳定教职工队伍、吸引人才和学院的后续发展具有积极作用。

继续做好教师下企业锻炼工作。经审核,今年有30位教师获得学院批准参加企业挂职锻炼和专题调研,对提高专业教师的“双师”素质产生积极影响。

(五)招生就业有方案,创业校企有创新

完善招生就业管理制度。制定行之有效的招生方案、就业方案和各系招生就业考核方案;重新组建了招生队伍、招聘选拔了一批招生志愿者,并进行招生业务培训,加强队伍建设。按照学院招生方案,加强与各地招办的联系,广泛宣传。上半年,学院招生团队共走访了全省21个地级市、126个县区招生办,宣传点达近1000所高中、职业高中,并参加了全省12个地级市的高考现场咨询会,与家长、考生零距离接触,扩大了学院的影响。

明确目标,落实责任,抓好就业创业。学院与各系签订了2016届《就业创业工作目标责任书》。积极举办“金湾杯”广东省第七届大学生职业规划选拔赛暨广州华南商贸职业学院第七届大学生职业生涯大赛,成功组织了634名学生参加省级大赛。组队参加第七届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛广东省赛区选拔赛,来自全省40所(含本、专科)高校的165支队伍参与了本次比赛,我院参赛代表队荣获二等奖的佳绩,学院荣获“最佳组织奖”的集体荣誉。

成功举办首期SYB创业培训班。今年是我院首次统筹举办SYB创业培训工作,150名学生参加创业培训,125名学生参加考核答辩,122人成功通过省专家组考核,通过率达97.6%。  

齐心协力,多方联动,成功举办第十届(2017年)顶岗实习与就业供需见面会。邀请企业170余家企业参会,提供6400余个职位。1758名2015级学生(占顶岗实习学生总人数的96%)、46名专业指导老师到现场指导;共计投递简历7881份。此次活动取得了巨大的成功,为我院就业工作和形象塑造起到了积极的作用。

生源质量稳步提升,再创新高。今年我院面向广东、湖南、湖北、江西、四川五省共录取新生2477人,所有学生均在省划线上录取,首次实现我院线上录取率100%,再创生源质量新高。

(六)开展系列教育活动,提升校园育人功能

开展诚信教育系列活动。上半年,先后组织开展了“诚信自强之星”评选活动、“诚实守信”主题演讲比赛、“诚信”主题辩论赛及书画展、征文比赛和第十三届校园文体艺术节等系列活动。通过系列活动大力倡导契约精神,教育学生牢固树立诚信观念,将诚信教育转化为大学生自觉的素养与行为。

积极参与省级赛事。院团委积极组织学生参加2017年大学生科技创新培育专项资金项目申报和第十四届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛。其中,在大学生科技创新培育专项资金项目申报方面,我院共申报2个项目,获得2万元专项资金。在第十四届“挑战杯”竞赛中,我院首次参赛,经过层层审核进入省级决赛,荣获三等奖。

重视大学生心理健康工作。按照省教育厅思政处的相关文件精神,学院积极做好心理问题高危人群的预防和干预工作,在全院范围内进行学生心理问题排查。在第九届心理健康教育周开展系列活动,如心理健康知识培训、观看心理电影、发放心理健康宣传页、心愿墙、解压小游戏等,各系认真组织,同学们积极参与,营造了良好的心理健康教育环境。

扎实推进“人品塑造工程”。认真贯彻落实学院党委对“人品塑造工程”项目指示精神,对照“九个践行”的内容,学生处组织开展了多样化的实践活动,如校园清洁一小时活动、西关小屋便民服务活动、至灵义教活动、关爱老人温暖社会活动,“忆一段历史佳话尝一颗风味美粽”活动、诚实守信系列主题活动等。

开展丰富多彩的志愿者活动。学院团委坚持每周组织师生代表前往广州至灵学校进行义教,广州寿星敬老院进行志愿服务;每周六晚上前往广州火车站为露天夜宿者派发食品;每周四、五下午分别组织2支队伍前往广州市禁毒教育馆、广州银河烈士陵园开展志愿服务;开展无偿献血活动和“衣分爱心,衣分温暖”捐衣活动。我院的志愿者活动丰富多彩,卓有成效。

(七)摸清家底,激发动力,着力提升科研水平

上半年,完成了2005年至2016年本校教职工公开发表和出版的论文、著作的统计;召开了科研工作会议,总结过去十年来学院的科研工作,明确今后科研工作的发展思路、奋斗目标和任务。

为促进青年教师的成长,培育新的学术力量,学院召开了以“助力青年教师成长,提升学校教科研水平”为主题的青年教师科研座谈会。鼓励青年教师充分利用国家政策,勤奋学习,积蓄能量,着力提高教学质量、学术水平和创新能力,担起学校发展的重任。

积极组织教研、科研项目及评奖的申报。学院密切关注上级主管部门关于教研和科研课题申报及奖项、学术著作资助出版项目的信息,及时发布,积极组织教师申报。今年上半年组织教师申报各类项目及奖项共有21个。

(八)积极协调,大力推进新校区建设

在董事会的大力支持下,特别是南博集团介入以后,新校区建设指挥部积极协调,加快了建设施工进度。完成学生宿舍楼主体框架结构及墙体砌筑工程和村校共建道路建设;解决了新校区永久用电及两村留用地的建设用地等问题。

此外,按照南博集团的发展要求,重新修改了新校区的建设规划,暑假期间进行了多次论证,增加了校园建设的容积率,建筑面积将由原来的13万平米增加到27万平米,可容纳13000在校生规模。经过不懈努力,新校区建设第一期工程已经完成,后续工程正在进行中,争取明年9月份全部搬迁。

(九)存在的问题和不足

回顾2017年上半年的学院工作,学院创新发展中还存在着诸多不足,主要表现在:

一是创新强校工程启动后,项目细化实施的推进力度有待加大。“创新强校工程(2016-2020年)建设规划”经年初专家论证和修订后,于3月初开始正式启动。除部分项目以新校区投入使用为先决条件外,大部分项目仍未动,大多数项目仍然停留在徘徊观望状态,没有形成工程项目常态化开展的激励机制和工作氛围。

对外合作交流项目仍有待突破。学院于上半年开展德国实习实训项目宣讲和推介,及时出台了相应的政策和措施,但只有一名学生参与。

二是精品资源共享课程建设虽然实现了零的突破,但数量太少,比重太低,对重点专业和品牌专业建设的示范和带动作用不明显;专业和课程建设力度不够大,部分老专业人才培养方案有待进一步优化;对校外顶岗实习的管理还不够精细,学校内部和实习企业的及时沟通和有效协调有待加强。

三是教辅与教学管理队伍的培训与学习开展较少,知识更新滞后,相应的职业教育理念、业务水平、管理能力与服务技巧等方面,有待进一步提高。

四是师德师风建设需进一步加强,少数教师工作作风比较散漫,对教师队伍的工作要求、管理力度有待加强。虽然基本建立了院、系两级教学督导体制和机制,但教学督导的积极性发挥不够,对教学规章制度的执行力度不够,教学质量诊断与改进的效果仍有很大的提升空间。

五是经过出台相关激励性科研政策和召开学院层面的科研工作座谈会,学院科研氛围有所改观,但普遍存在基础薄弱、热情不高、动力不足的问题。大部分教师的科研处于散兵游勇状态,尚没有形成教研室科研、组团科研的意识和态势。

六是新校区建设大大滞后,严重影响了学院的后续发展。

二、2017年下半年重点工作

2017年下半年即将迎来党的十九大召开,是学院并入南博集团的第一个学期,也是学院创新发展的关键阶段。学院要以此为契机,营造良好的教学管理氛围,尽快融入南博集团的企业文化,适应南博集团的管理要求;坚持围绕立德树人的根本任务,深入推进教育教学改革,全面提高人才培养质量,加强内涵建设,提升办学实力,为学院创新发展奠定坚实基础,以优异成绩迎接党的十九大召开。

下半年学院重点工作:

(一)加强党对高校的领导,坚持正确的办学方向,营造和谐稳定的办学氛围

新修订的《民办教育促进法》第九条规定:民办学校中的中国共产党基层组织,按照中国共产党章程的规定开展党的活动,加强党的建设。加强民办高校的党建工作,是法律赋予的责任和义务。当前工作的重点,就是要认真学习贯彻习总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话,加强党对学院工作的领导,坚持社会主义的办学方向,引导广大师生,特别是党员师生,树立高度的党性意识,把好教材关、课堂关,管理好各种讲座论坛、媒体平台,确保学院的政治意识形态安全,营造良好氛围,迎接党的十九大召开。

要围绕立德树人的根本任务,加强理想信念教育。通过思想政治理论课、中华优秀传统文化进课堂、思想政治工作平台建设、人品塑造工程实施等渠道和平台,营造全员、全过程、全方位育人的良好氛围,提升广大师生思想政治素质,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

要扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,为学院可持续发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。坚持理论中心组学习制度,提高党员领导干部的决策和执行能力。

深入实施“书记项目”。落实《以“商贸党旗红 党徽闪闪亮”项目为依托,促进“两学一做”学习教育常态化》的工作要求和具体措施,不断创新党建活动载体,努力提高党建科学化水平。

抓好基层组织建设工作。各基层党组织结合实际,在创新组织生活与党员教育方面下功夫,推动组织生活内容创新,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

加强对群团组织引领作用。坚持以党建带团建,结合学生党团组织建设,通过多种形式,积极开展志愿者活动、“人品讲坛”等道德实践专项活动,拓展学院“人品塑造工程”内容和形式,用社会主义核心价值观凝聚广大学生爱国情感,为学院的发展汇聚正能量。

做好统一战线工作,发挥党外代表人士主人翁精神,为学院的发展建言献策。

发挥工会的桥梁和纽带的作用,激发广大教职工工作热情和创新动力,定期开展每周二“运动一小时”活动;开展第九届教职工运动会;组织新春佳节辞旧迎新茶话会等活动。

(二)融入南博文化,适应南博管理,实现平稳过渡

顺利过渡:华南商贸并入南博集团,是华南商贸学院发展的新的契机、新的起点,全体教职员工要充分认识此举对于学院未来做大做强做优的重要意义,要按照南博集团的发展目标,重新定位,树立信心,稳定思想,积极工作,确保学院顺利过渡;

尽快融入:认真宣传、学习和理解南博集团“人才为本,制度为纲,机制为魂”的经营管理理念和“爱岗敬业,廉洁自律,企业利益至高至上”的员工操守,全体教职员工尽快融入南博文化,转变观念,转变作风,特别是要按照南博集团“备案制”的管理要求,按制度管人,按程序管事,适应新的管理运作模式;对于南博集团的企业文化、管理制度,学院将开展专题培训。

平稳运作:按照原教学计划和各项工作安排,确保新学期新生入学、教材及设备、学生生活学习的准备工作到位,实现学院过渡期全面平稳运作。

(三)大力推进“创新强校工程”,确保任务按时完成

本着在建设中细化、在建设中改进的原则,学院“创新强校工程”领导小组将加大推进和协调力度,持续跟进项目进展情况,及时投入必要的人力、物力、财力和智力支持,各系各有关部门,要对照建设项目细化方案,制定好本学期的工作计划,按照时间节点,稳步推进;除了部分工作由于新校区建设进度暂时无法推进的,其余的项目要确保按2017年建设计划完成。

(四)深化教育教学改革,加强专业建设和课程建设

严格落实教学管理制度。以提高教学质量为重点,注重每节课的巡查和整改。规范教学管理全过程,加强三个课堂的管理,即常规课堂管理、活动课堂管理、实践课堂管理。围绕“三优”开展教研教改活动,重点开展评选优秀教科研论文、优秀课堂教学案例、优秀专业建设资源库等活动。

实习实训和顶岗实习教学管理工作常抓不懈。继续加强实训中心人、财、物和设施设备管理,加强校外生产性实训基地实习学生管理,严格落实指导老师责任制,各系每月上报两次学生实习情况,使实习实训和顶岗实习工作落到实处。

继续加强技能证的考证管理。通过上半年的强抓技能考证工作,双证书持有率从2014年的60%提高到2017的80%,取得了一定的成绩。下半年,学院将继续优化考证科目,强化考前辅导,合理安排考试时间;将考证课程融入课程教学,每个专业至少有一门考证课程计入学分,配备专业教师讲授考证课程。

申报2018年新增专业。以服务珠三角现代服务业和高新技术产业服务为重点,根据区域产业结构调整升级的要求,在广泛调研的基础上,从学院实际出发,申报2-4个新专业,逐步向工科专业拓展,不断优化专业结构。

开发学院精品资源共享课程。在学院信息化建设的基础上,利用网络教学平台,建设教学资源库,逐步补齐教学资源短板,各系部要抓好首批六门精品资源共享课程的建设。加大对重点专业的培育和建设,特别是资金、设备、实训指导等方面的投入,为争取进入省重点和特色专业打好基础。

做好职业技能竞赛工作。按照学生在校期间参加一项技能竞赛的要求,加大职业技能竞赛的投入和组织管理。要求各系各专业组织主办一项与官方比赛对接的专业竞赛,以赛促学,以赛促教。

高质量、常态化开展教研室活动。对重点专业和核心课程重新认真进行教学标准的制定并严格推行。明确教学系部各专业教研室主体责任,加强专业带头人培育,以科研项目为载体,开展课程资源建设,倡导课程建设研究,通过教研活动提高专业教师教育教学整体能力和水平,促进各专业核心竞争力不断提高。

实行教学全过程督导和监控。按照人才培养工作评估要求,对全院的专业建设、课程建设、教材建设、师资队伍建设、实训基地建设和教学改革等工作进行专项督导。整合教学资源,对所有专业和课程进行清理和认定,对事不对人、对课不对系进行整合,切实提高教学效率。并对教学全过程(含教师备课、课堂教学、作业批改、辅导答疑、实习实训、考试等)及教师履行教学管理规章制度、落实人才培养方案和课程标准情况等进行监控。

(五)激发教师教科研热情,努力提升科研水平

要充分利用集团办学、资源共享的优势,开展广泛的科研合作。鼓励教师针对高职教育的特点,开展教育教学所涉及的各个方向的研究。启动2017年院级自设教研、科研课题的申报立项工作,鼓励教师自由组合结构合理的课题研究小组。努力拓宽课题立项渠道,挖掘现有队伍潜力,充分发挥高级职称教师在申报课题时的带头示范作用。

配合学院出台的《骨干教师选拔及培养办法》,着力培育年富力强的中青年教师从事科研工作,激发全体教师教科研热情,逐步提升我校教师的教研、科研能力和水平。同时,对所有教职工的科研、创新创业等成果纳入之每个阶段的考核和任务之中。

加强学术委员会工作。下半年,学院将成立新一届院学术委员会,充分发挥学术委员会在学校治理中的重要作用,加大学科和专业建设、学风建设、学术发展、科研成果评价等方面的管理力度,以营造良好的科研氛围。根据学校具体情况,重新制定科研管理及奖励规定,把教学、科研 “两手抓”落到实处。对现阶段和今后一段时期制定具体可行的任务和可兑现的工作量,经科研处报学术委员会批准,可实行一票否决!

(六)服务教师职业发展,加强师资队伍建设

实施绩效考核。下半年,重点着眼于服务教师专业化发展,引入激励机制,克服平均主义,激活教师群体内生性、自主性的创造活力,在修改完成绩效考核方案的基础上,加大绩效考核的过程性考核执行力度,体现奖勤罚懒、优劳优酬、公平公正的分配制度,形成激励先进、鞭策后进、积极进取的浓厚氛围,提高考核工作的针对性和实效性。

开展职称评审认定。按省教育厅有关“放管服”的文件要求,制定学院职称评审认定规章制度,进行2017年的职称评审认定工作。今年下半年先评审认定副高以下职称,并开展学院人才培养专家库建设工作。

扎实推进创新强校工程建设项目《具有商贸特色教学科研团队的建设细化方案》。学院将成立教师发展中心,建设“双师型”教师培养培训基地,加强各类教学科研团队建设,做好各类项目培育工作。比如安排国内访学、国外访研等,希望我们每个教学系部都能明确自己的团队建设重点,注意培育培养有前途的骨干教师和项目,访学访研都要有相关项目对接。

加强对系部的有效管理和整治,严格考核,以岗定人,优胜劣汰。必要时进行机构重整。

(七)师德主题教育与教学质量监控常态化开展

师德主题教育常态化。加强师德教育,让师德教育经常化,常态化,让每一名教师真正从思想深处重视师德,并拥有良好的师德。学院已经把师德建设融入教育教学常规管理,坚持“育人为本,德育为先”的教育理念,坚持“以建一流教师队伍,创一流师德师风,争一流教育教学质量”的师德建设目标,按照习总书记提出的:坚持教书和育人相统一,坚持言传和身教相统一,坚持潜心问道和关注社会相统一,坚持学术自由和学术规范相统一,以德立身、以德立学、以德施教,做“四有”教师。

师德师风建设与教学质量监控相结合。学院充分发挥教学质量监控体系的作用,严格对教师教育教学过程的要求,加强对教学质量监控和师德师风检查的力度,进一步规范教学管理,完善人才培养质量监控体系,倡导教师行为世范,树立良好的教风、学风和校风,保证学院有关教学政策、规定、措施的贯彻执行和教学质量目标的实现。

(八)坚持养成教育,强化学风建设

做好新生入学工作。全面统筹,周密布置,切实做好2017级新生入学迎新工作,力争提高报到率;加强学籍管理,切实做好开学初学生报到缴费与注册工作;学生管理部门要指导督促各班严格学籍注册的程序要求,与财务处配合落实缴费工作,及时跟踪未按规定返校学生的具体行踪;做好各种数据统计工作。

抓好入学教育。以2017级新生入学教育为契机,积极指导和配合各系完善入学教育内容,丰富教育形式,引导学生明确学习目标,端正学习态度,增强成才意识。加强普法教育,要加大对防止学生陷入“校园贷”、新型网络诈骗和传销等陷阱的宣传教育。

严格课堂纪律。以狠抓学习纪律为切入点,进一步加大纪律检查力度,重点纠正学生迟到、早退、旷课等现象;加强各班级到课率统计工作,按照《广州华南商贸职业学院学生手册》相关规定,及时处理学生旷课行为,确保学生的到课率;以继续开展创建“无手机课堂”为抓手,整顿课堂纪律。

开展“学风建设月”活动。以正面教育为主,以强化管理为辅,以早读晚修习惯养成为动力,以提高到课率为目标,营造良好育人环境与学习氛围;以学业规划为重点,以班风建设为基础,以党建、团建、优秀班级、文明宿舍建设为抓手,大力开展以建设文明氛围、学习氛围、创新氛围为主要内容的学风建设主题活动。

人品塑造工程持续推进。结合我院学生的特点,积极开展一系列主题鲜明、内容丰富、教育效果显著的主题教育活动,开展各类公益活动、志愿者服务活动,推进人品工程深入实施。认真总结运行经验和成果,不断完善相关措施,推动活动落地生根,力求见实效、见长效。

加强学管队伍建设。通过入职考核培训、工作交流、技能竞赛等措施,加强辅导员队伍建设,提高辅导员专业技能;

增强服务意识,进一步改进工作作风;完善工作突发事件应急机制,提高应急处理水平,维护校园安全稳定。

加强学生会队伍建设。要坚持民主推荐、择优选用,以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨,加强培训,明确职能,充分发挥其作用。

加强学生社团建设。坚持学生主体、学校主导、教师参与、贴合专业、符合实际的社团建设原则;主动适应新情况、新变化,尽早谋划“文化艺术节”,创新活动形式,丰富活动载体,积极转化活动成果,提升活动“附加值”,扩大活动的参与面和影响力。

高度重视学生心理健康教育。进一步落实心理教育课程的师资与教学资源;心理健康教育要下沉到班级、宿舍,发挥其正面疏导、主动干预的功能。

认真做好学生资助工作。全面落实国家关于家庭经济困难学生的资助政策,修订完善学院资助工作管理办法,将资助工作与励志教育相结合,与诚信教育相结合,进一步完善学院勤工助学政策,扩大覆盖面。

加强安全教育。牢固树立安全意识,进一步落实安全工作目标责任制。继续推行“安全值日生制度”,加大对学生宿舍、实训室等重点部位和晚间等重点时段的安全检查力度,坚决杜绝消防安全事故及群体性事件的发生,牢牢守住安全红线。组织消防安全知识讲座和消防安全演练,加大消防安全知识宣传。

加强校园食品安全管理,完善膳食监管机制。对学院饭堂经营的现场监管要更加主动积极,在饭堂物质采购、操作售卖等环节及时介入、主动介入,督促经营者守法经营、安全经营,确保食品安全。

拓展学生工作宣传阵地。抓好学生工作网站建设,要善于利用微博、微信公众号等自媒体手段,大力传播正能量。

(九)做好新老校区信息化建设工作

在南博集团的统一部署和学院信息化领导小组的统一协调下,学院各有关部门要积极配合,本着“立足实用,适度超前”的原则,充分利用集团和校内校外的技术资源,认真做好新老校区信息化建设工作。重点是新校区第一期信息化建设工作,包括信息化建设总体规划的及时调整,细化方案的设计和实施,电子信息和网络通讯产品的选型等工作。

(十)深入推进创新创业、就业教育

细化创新创业工作任务。提高2017届毕业生初次就业率和最终就业率;做好2018届毕业生信息统计上传工作;加强就业创业师资培训,做好在校生的就业创业课程教育;总结SYB创业培训,跟踪完善后续工作;举行我院“第二届大学生创业大赛”,加强在校学生创业意识和创业积极性,以创业带动就业。

完善就业指导课程内容。开展多种形式的职业生涯规划活动,加强有针对性的职业指导,全面提升毕业生就业能力。加强就业创业教学指导,对创业就业师资实行送出去引进来的方式进行学习培训,提高师资水平。

开展创业引领工作。按照省教育厅的要求,逐步落实毕业生就业创业指导服务机构、经费、人员、场地“四到位”,完善学院就业创业指导服务体系。积极宣传国家创业政策,把鼓励创业作为扩大毕业生就业的重要方向,引导更多毕业生参加创业实践。

明确校企合作工作思路。汇总2015级学生顶岗实习情况;组织各系下点检查、回访2015级学生顶岗实习单位;协调、解决顶岗实习中存在的问题;拓展新的校企合作企业,深化现有校企合作企业合作模式,搭建产学结合、校企深度融合的管理平台。

扩展继续教育办学思路。做好“双证”班2017级新生入学工作;做好2017年成人大专报名和录取工作,开拓生源渠道,力争今年有新的突破;为满足2017级在校全日制专科学生学历提升要求,做好专升本相沟通辅导班的报名、辅导和报考等工作;积极开发新的办学模式,力争在自考、成教、国际交流合作办学等方面有新的突破。

(十一)认真协调,扎实推进新校区建设

以明年秋季学期全面投入使用为建设目标,新校区建设指挥部将按照集团要求,全盘谋划,多方协调,全力完成新校区一期工程建设和二期工程的规划工作。在这个过程中,也要求全体教师高度关注、积极参与,做好老校区的资源整合利用和新校区的功能布局设计,为明年的进驻做好充分准备。

新校区第一期工程建设以今年年底全部完工、通过验收并交付学校投入使用为工作目标,校区运动场、排水排污、道路绿化等配套工程9月份全面启动并计划今年12月份完成;完成永久用电用水的施工工程;进行新校区第二期工程调规报批手续,变更由原来的6万多平方米增加到23万平方米;加强与两村委沟通协商,拟再扩大校园用地200亩。通过重新布局,新校区占地面积达500多亩,办学规模将达13000人。

(十二)总结经验教训,继续探索对外交流和国际合作

学院的对外交流刚刚起步,下一步要在集团的统一部署下,依托校内师资和校外合作办学机构,做好长、短期学生交流项目及教师出国项目的筛选和试点工作。全体教师必须树立世界眼光、国际意识,认真了解和融入专业教学的国际标准和先进理念,瞄准当前高职教育的前沿要求,积极参与高职教育的国际化进程,为下一步的交流合作做好准备。

 

各位老师,各位同事:

2017年下半年的学院工作,是党的十九大召开的重要时期,也是学院并入南博集团的第一个学期,我们要全神贯注,举全院之力,促转型,谋发展;借助集团办学的利好契机,科学谋划,顺势而为,全面实施“十三五”规划,加快实施《“创新强校工程”(2016-2020年)建设规划》方案,推动学院发展更上一层楼。希望全体师生员工以饱满的热情,严谨的态度和忘我的精神,全心全力投入到各自的岗位工作中去,以实际行动创造新业绩,以创新精神实现新突破,使学院得发展实现新的跨越。

谢谢大家。

 

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