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学院召开第二次人才工作会议

发布时间:2018-04-03文章来源:院办字体大小:

2018年3月30日上午,我院在行政楼会议室召开第二次人才工作会议,院领导和学院人才工作领导小组全体成员参加了会议,学院人才工作领导小组组长、学院院长黄伦生教授主持会议。

首先,黄伦生院长带领大家认真学习了《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,并结合南博集团的办学理念和学院具体情况,就如何大幅度提升教师综合素质、专业化水平和创新能力,着力提升思想政治素质,全面加强师德师风建设及完善教师资格制度标准,承接“放管服”政策,做好职称工作,解决企业能工巧匠等校外兼职教师的职称问题等作了强调。
   接着,人事处负责人就2017年5月召开学院首次人才工作会议以来的工作做了汇报,重点回顾了学院在人才引进、师资队伍建设、创新强校工程建设及教师发展中心等方面工作取得的成绩和面临的问题。

分管人事工作的唐小华副院长针对学院扩招及搬迁新校区的人才引进和教师稳定工作等问题做了讲话:1、做好调查研究,摸清教师缺口;2、由人事处、教务处、质量监控办公室和有关系部共同组成人才引进工作小组,多方联动,积极做好人才引进工作;3、认真学习集团高校南洋理工的经验,尽快完善制度改革。4、发挥教师发展中心作用,充分利用集团资源优势加强教师队伍培训,提高教师教学能力。副院长郑雪梅、陈红、质量监控办公室主任崔小玲、系主任魏松林、蔡光荣、肖伟等对如何提高待遇、引进人才、留住人才等问题发表了许多建设性意见。
  最后,黄伦生院长做总结并部署今年人才工作的主要任务:

1、责成人事处尽快制定薪酬福利改革方案及入驻新校区的相关政策,以利于人才引进和稳定教师队伍;

2、贯彻落实《广东省教育厅转发教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》,认真做好教师的考核评价工作,完善考核制度,当前重点是对专业带头人、教研室主任和骨干教师的考核评价;

3、多方联动,广开门路,加大人才引进力度。做到当前教学需要和长远队伍建设相结合,社会招聘和企业引进相结合,专职教师和兼职教师相结合,建立人才库,以适应未来教学需要;

4、按照《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》文件精神,强化师资培养培训力度。一是继续做好高校教师资格认定和职称评审工作;二是加强双师型教师培养,继续实行专业教师下企业挂职锻炼和专题调研制度,原则上每人每年下企业一个月,并今后作为教师评职称的条件之一;三是拓宽培养培训渠道,除了积极参加省培国培以外,将努力创造条件,选派优秀教师到国内外访学访研或跨境培训。

(图/院办 姜鹏;文/人事处 杨绚)


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